Estamos encantados de tenerte aquí. Hemos preparado un evento especial para profundizar en nuestra Cultura Organizacional HANNA.
El objetivo de las dinámicas es reforzar y consolidar lo aprendido, para vivir y promover nuestra cultura en toda la tripulación. De este modo, fortaleceremos la conexión interna, agregaremos valor a nuestros procesos de negocio para generar clientes satisfechos que nos recomienden y regresen con nosotros para una recompra.
Esta dinámica complementa el evento realizado el martes 4 de marzo y tiene como objetivo el que a partir de las lecciones aprendidas, reforzar y consolidar el aprendizaje obtenido durante la dinámica CONECTA sobre la cultura HANNA 360 para profundizar, concientizar y vivirla con toda la tripulación en nuestros procesos de negocio.
Fecha.
Durante la semana del 10 de marzo en el horario y fecha que acuerden, de acuerdo a sus agendas.
¿Quiénes asisten?
Tripulación HANNA
Coordinación
Las personas asignadas para coordinar este encuentro deberán acercarse al equipo de sponsors (Mónica Martínez, Luis M. Gómez y Óscar Cruz) para recibir apoyo en la organización.
Instrucciones.
La tripulación se reunirá con el equipo en el que participaron durante la dinámica CONECTA. Los equipos son:
1.- Dirección, Administración, Finanzas, Sistemas
2.- Marketing, Especialista de Marca
3.- Ventas, Servicio Técnico
4.- Almacén, Logística
En promedio cada equipo se conformó de 5 personas durante la dinámica.
Objetivo:
Con base a las lecciones aprendidas en esta dinámica, generar estrategias que mejoren la experiencia del cliente, impulsando su satisfacción, recomendación y recompra.
Detalles del encuentro:
- Duración: 15 minutos
- Modalidad: Presencial o a distancia, para facilitar la asistencia y garantizar la participación de todos.
- Organización: Con el apoyo del equipo de sponsors, quienes ayudarán a coordinar la reunión.
Identificar, definir acciones y dar seguimiento:
Durante cada dinámica, las personas asignadas para coordinar apoyarán a cada uno de los equipos para:
1.- Identificar y registrar -anotando- tres principales áreas de oportunidad detectadas en la dinámica del Efecto Dominó.
2.- Todos participarán buscando desarrollar el conectar, anotando, comentando, preguntando, siempre con respeto, empatía y atención.
3.- Para concretar tu dinámica DEFINAN UNA, DOS O TRES ACCIONES CLARAS A EJECUTAR -según sea el caso- INVOLUCRANDO A TODOS.
4.- Con lo anterior, realizar un PLAN DE SEGUIMIENTO.
5.- Antes del 15 de marzo, las personas asignadas para coordinar este encuentro enviarán un resumen con estos puntos al correo info@speakerdenegocios.com
Dudas o apoyo adicional:
Si necesitas más información, envía un mensaje a través de www.hanna360.pro .
¡Contamos con tu participación y compromiso para seguir construyendo una mejor experiencia para clientes HANNA!
No sólo se trata de conectar, sino de fortalecer la forma en cómo compartimos nuestros valores, creencias, hábitos y formas al momento de interactuar con proveedores, entre nosotros, y al final, con el cliente.
¿Sabías que cada vez más, las organizaciones buscan que la cultura de sus proveedores se alinee a la suya para garantizar sus estándares de producción?
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