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Detrás de resultados exitosos está la forma en cómo hacemos lo que hacemos, estamos hablando de la Cultura Organizacional HANNA, la cual tiene un poder inmenso, es nuestra esencia, es nuestro carácter como tripulación el cual nos permite enfrentar nuestros desafíos como empresa.  

Es nuestro sello distintivo, es lo que nos hace únicos cuando colaboramos dentro de HANNA, con nuestros proveedores, clientes y el mercado. Por ello, entender la cadena de valor es clave para nuestro crecimiento.

Nuestra cultura se fundamenta en creencias y valores (juicios de valor) que orientan nuestro comportamiento, tanto dentro de la organización como en la vida personal. De esta manera, al igual que en el hogar, donde los padres transmiten valores a sus hijos mediante el ejemplo, en HANNA los equipos directivos lideran con acciones concretas que fortalecen y reflejan nuestra cultura. 

Para lograr este objetivo, nos enfocamos en crecer tanto personal como profesionalmente, siempre alineados con nuestra cultura. Además, incorporamos recursos que refuerzan nuestra cultura organizacional. Un ejemplo destacado es la implementación de SAP en HANNA PRO, una herramienta estratégica que no solo optimiza nuestros procesos, sino que también promueve las mejores prácticas empresariales, consolidando así nuestros valores y visión corporativa. 

La fortaleza de HANNA PRO radica en la adopción de nuestra Cultura Organizacional, la cual se sustenta en valores como la colaboración, la confianza, la conexión genuina con las personas, la generación de conversaciones significativas, la creatividad y la orientación al cliente, entre otros principios que definen nuestra identidad y guían nuestro actuar.   

¿Qué valores de nuestra cultura HANNA consideras que debemos fortalecer?

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